Hinweisgeber:innen
Allgemeine Informationen zum Hinweisgeber:innenschutzgesetz
Das Hinweisgeber:innenschutzgesetz, auch als Whistleblower-Schutzgesetz bekannt, ist ein rechtlicher Rahmen, der in vielen Ländern eingeführt wurde, um Personen, die Missstände oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufdecken, Schutz und Unterstützung zu bieten. Das Gesetz zielt darauf ab, Whistleblower:innen zu ermutigen, Kritik offen zu legen, ohne dass sie Repressalien oder Benachteiligungen befürchten müssen.
Die Einführung des Hinweisgeber:innenschutzgesetzes ist ein wichtiger Schritt, um eine Kultur der Offenlegung von Missständen zu fördern und sicherzustellen, dass Whistleblower:innen die notwendige Sicherheit haben, Kritik zu äußern. Dadurch kann eine verbesserte Unternehmensführung, Transparenz und soziale Verantwortung erreicht werden
Hinweisgeber:innen im Ho&Ruck
Wenn Sie aufgrund Ihres beruflichen Umfeldes uns was mitteilen wollen, können Sie uns dies über einen eigens dafür eingerichteten Meldekanal mitteilen. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt, sind sicher vor unbefugtem Zugriff und können auf Wunsch auch anonym übermittelt werden.
Indem Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen, helfen Sie uns, potenzielle Probleme und Risiken frühzeitig zu erkennen und lösungsorientierte Maßnahmen zu ergreifen. Dadurch können wir Schäden für das Unternehmen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Geschäftspartner vermeiden.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihren Beitrag zur Verbesserung unserer Qualität.
Richtlinie für Whistleblower
Die Organisation ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Integrität, Offenheit und Transparenz basiert. Diese Richtlinie dient dazu, Mitarbeiter zu ermutigen, vermutete illegale Aktivitäten, Missstände oder Verstöße gegen interne Vorschriften zu melden, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Auftragnehmer und Berater der Organisation.
Whistleblowing bezeichnet das Melden von vermuteten Fehlverhalten, wie etwa Gesetzesverstößen, Korruption, Betrug, Diskriminierung, Belästigung oder anderen ethischen Verstößen.
Die Identität von Whistleblowern wird streng vertraulich behandelt. Die Organisation wird alle angemessenen Maßnahmen ergreifen, um die Anonymität der Whistleblower zu wahren, sofern dies nicht gesetzlich anders vorgeschrieben ist. Es ist untersagt, Whistleblower zu schikanieren, zu diskriminieren oder ihnen anderweitig negativ zu begegnen.
a) Whistleblower können vermutete Verstöße oder Fehlverhalten entweder persönlich oder über eine sichere und anonyme Plattform melden, die von der Organisation bereitgestellt wird. Als externe Plattform wird "Trusty" verwendet.
b) Die Meldung sollte so detailliert wie möglich sein und alle relevanten Informationen enthalten, wie z. B. Datum, Ort, beteiligte Personen und eine Beschreibung des mutmaßlichen Fehlverhaltens.
c) Whistleblower sollten bei der Meldung von Verstößen gegen interne Vorschriften oder Richtlinien versuchen, zuerst die internen Kanäle zu nutzen, bevor sie externe Stellen kontaktieren.
a) Die Organisation wird alle eingehenden Meldungen sorgfältig prüfen und eine unabhängige Untersuchung durchführen, um die Vorwürfe zu überprüfen.
b) Alle Untersuchungen werden vertraulich und objektiv durchgeführt. Die Organisation wird geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Rechte aller Beteiligten zu schützen.
Es ist untersagt, Whistleblower zu schikanieren, zu diskriminieren oder ihnen in irgendeiner Weise Vergeltungsmaßnahmen aufgrund ihrer Meldung zu unternehmen. Jeder, der solche Vergeltungsmaßnahmen ergreift, wird disziplinarischen Maßnahmen unterzogen.
Die Organisation wird regelmäßig über die Whistleblower-Richtlinie und das Meldeverfahren kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über ihre Rechte und Verantwortlichkeiten informiert sind. Schulungen können angeboten werden, um das Bewusstsein für Whistleblowing und die Bedeutung von Integrität zu schärfen.
Die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass diese Richtlinie ordnungsgemäß umgesetzt wird und dass angemessene Ressourcen für die Untersuchung von Meldungen bereitgestellt werden. Die Geschäftsführung ist bestrebt eine Kultur der Offenheit und die Unterstützung für Whistleblower zu fördern.